Pourquoi choisir le Mastère management des Ressources Humaines de l'ESG à Nantes ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
- Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur indépendant.
Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Rendez-vous personnalisé
Nos ateliers découverte en avril 2026
Pendant la période des vacances de Pâques 2026, nous proposons une série d’ateliers découverte dédiés à la création, au marketing et aux usages de l’intelligence artificielle. Ces ateliers sont pensés comme des temps d’expérimentation concrets, accessibles et orientés pratique.
Le format s’adapte à la nature des ateliers :
- certains sont proposés sur une demi-journée (3h30),
- d’autres sur une journée complète, lorsque la thématique nécessite un temps d’exploration plus approfondi.
FORMATION ACCESSIBLE HORS MON MASTER
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2026 !
L'ESG en chiffres
8 200
entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023
69%
des étudiants en alternance
(2023-2024)
61 500
anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)
44
universités partenaires
à l’international (2025)
Objectifs de la formation
À l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l'emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement à l'échelle d'une organisation ou d'une direction
- Manager une équipe ou un service RH
Taux d'obtention de la certification
Nouvelle formation, la 1ere promotion sera certifiée en 2027.
Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines
Programme année 1 : 2026-2027
Performance des RH
- Stratégie et politique RH
- Diagnostic et processus RH
- Tableaux de bord et Data analyse des KPI -part 1
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Politique de recrutement
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques et prospective l’emploi
- Employabilité et formation
- GEPP
Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Enjeux et outils de la digitalisation
- Plan d'accompagnement et mise en oeuvre
Management des RH
- Typologies de Management
- Postures et outils du manager
- Gestion sociale et mesures préventives
Gestion de la fonction RH
- Contexte et enjeux de la RSE
- Droit social et syndical
- Pilotage économique et social
- Business English
- Gestion de la paye
Culture Citoyenne
- IA et transition numérique
- Transition écologique dans mon secteur d'activité
- Inclusion, diversité et handicap
- Préparation CV
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
Programme année 2 : 2027-2028
Performance des RH
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIS – part 2.
- Identification et analyse des risques
- Projet professionnel 1 / mise en situation professionnelle
Pilotage du capital humain
- Processus d’intégration
- Gestion des carrières et mobilité professionnelles
- Politique de rémunération
- Talent management
- Contrôle de gestion sociale
- Projet professionnel 2 / mise en situation professionnelle
Prospective emploi et compétences
- Outils de Veille juridique
- Politique GEPP et Budget entreprise
- Cartographie des compétences
- Méthodologie / Mémoire professionnel
Conduite du changement
- Conduite et mise en œuvre du changement
- Communication digitale interne et externe
Management des RH
- Gérer et animer une équipe
- Plan de management d’une équipe RH
- QVT et RPS
Gestion de la fonction RH
- Processus RH et amélioration continue
- Droit social et droit du travail
- Démarche et audit RSE
- Business English
Culture Citoyenne
- Café débat Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présentation façon « Ted-X » d’une personnalité ou d’une thématique de votre choix afin de maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Le programme ci-dessus concerne les étudiants intégrant le mastère 1ʳᵉ année à la rentrée 2025 et poursuivant en 2ᵉ année à la rentrée 2026.
Si vous intégrez directement la 2ᵉ année à la rentrée 2025, contactez l’équipe admissions pour vous faire préciser les modalités spécifiques de votre programme.
Prérequis
Mastère 1
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
Mastère 2
Avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Taux d'insertion professionnelle
86%
des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2023 écoles ESG)
Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 39595
Parmi les entreprises qui recrutent nos alternants
Informations complémentaires
Durée
469 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
Modalités d'évaluation
Les modalités d'évaluation portent sur :
- Mises en situation professionnelles
- Etudes de cas
- Cas pratiques
- Mémoire professionnel
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
Equivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Indicateur CFA
Taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024) : 0.3%
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Toutes nos réponses à vos questions sur le Mastère Ressources Humaines
Quel mastère faire pour travailler/devenir rh ?
Choisir un mastère Ressources Humaines à l'ESG c'est :
-
- Développer des compétences pratiques et directement applicables en entreprise, recherchées par les recruteurs.
- La formation intègre la RSE, un enjeu incontournable pour un management RH complet.
- Pédagogie concrète basée sur des mises en situation réelles et animée par des professionnels expérimentés.
- Immersion en entreprise via stages ou alternance, avec un accompagnement pour trouver votre entreprise d’accueil.
- Obtention d’un titre certifié reconnu par l’État, garantissant votre employabilité.
- Possibilité de partir à l’international pour une partie de vos études.
- Intégration au sein du groupe Galileo Global Education, leader mondial de l’enseignement supérieur indépendant.
Quel est le salaire après un mastère en ressources humaines à Toulouse ?
Les salaires moyens des métiers RH varient fortement d'une fonction à l'autre de 35K€ pour un·e assistant·e RH à 78K€ pour un DRH en 2024 (source Legaltalents.fr).
Voici quelques autres exemples en fonction des métiers selon cette même source (données 2024) :
- Chargé·e de recrutement : 38K€*
- Chargé·e de formation : 39,5K€*
- Chargé·e de RH : 39,5K€*
- Responsable recrutement : 52,5K€*
- Responsable des Ressources Humaines (RRH) : 58K€ *
- Chargé de mission RH : 38k€*
*Source : Apec.fr - Fiches Métiers - Consulté le 20/05/2025
Quelle alternance faire pour un mastère ressources humaines ?
Exemples d'alternances pour un mastère ressources humaines :
- Chargé(e) de Recrutement (Alternance)
- Assistant(e) Responsable RH (Alternance)
- Chargé(e) de Formation (Alternance)
- Talent Acquisition Manager Junior
- Assistant(e) Relations Sociales
- Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Consultant(e) RH Junior (Cabinet ou Freelance)
- Responsable Paie et Administration Junior
Quelles sont les 3 familles de métiers ressources humaines ?
Les trois grandes familles de métiers en ressources humaines sont :
- Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
- Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
- Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
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| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nantes | Octobre 2026 | Mastère Management des Ressources Humaines | 0,00 € |
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